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出国留学热潮愈演愈烈，家长为了让孩子赢在起跑线上，留学受到了家长及国内学生的热捧。国外的教育当真比国内的教育要好上千万倍吗？以致于多少家庭花费大量钱财送孩子出国接受教育，当真有了留学经验薪水一定会高吗？
其实，教育的价值并不能以薪水，尤其是短期的薪水高低来衡量。凭借优秀的教育背景，海归们赢得了个人发展的加速度，这也是一个需要正视的事实。
教育的价值不能完全以短期的薪资高低来衡量，人们的职业发展成就其实与受教育程度成正比的关系，这已有专业的研究论证。从上述报告我们可以看出，有三成的企业人力资源经理表示会优先对待海归人士，虽然起薪水平使海归的就业满意度不高，但就业3年后的跳槽率非常低，这说明一方面海归能够理性地调整自己的职业发展目标，另一方面也佐证了海归的适应能力和发展后劲。
留学到底值不值？有这个疑问的人多数没有出国留学经验，而海归人士中明确表示留学不划算的只是20.2%的少数人。即使仅从质疑留学价值的人常说的“多长时间赚回留学的钱”来看，多数海归认为可以在5年左右收回直接的经济成本，这绝对是一个利好数据。
其实，海归低薪问题有一定的社会与经济原因，与中国正在经历的产业转型升级有着密切关系。曾经，在华外企是海归们重要的就业领域。近年来随着全球经济下滑、中国本土企业与国内市场竞争加剧，外资企业效益下滑严重，跨国外企已经无法像往昔那样为中国的海归们提供令人炫目的高额薪资。就业压力加剧的另一原因，是中国民营企业发展环境不佳。民企的经营正面对人力成本、原材料成本快速上涨，市场利润下滑，融资渠道不畅等挑战。而传统意义上的“铁饭碗”，如政府、科教文卫等公共领域，薪资水平一向较低，也不可能给予海归们薪资倾斜。
站在个人发展的角度，出国留学会使学生获得终身的教育红利。考查一个人的收入要有长远的眼光，海归群体学习过国外先进的知识，外语交流能力优秀，并可在跨文化角度上更为开放地思考问题，这些素质恰恰使海归们经过一段时间的努力后，比本土竞争者更易获得高薪工作，或成为公司管理层，甚至成功开创属于自己的事业。
从教育的本质来说，教育的价值并不能以薪水，尤其是短期的薪水高低来衡量。教育是对人综合素质的培养，包括人的品行、知识、视角、能力等，赋予人综合的竞争能力。虽然面对激烈的就业竞争，海归们的薪资水平短期优势不大，但凭借优秀的综合素质与教育背景，海归们赢得了个人发展的加速度，这的确是一个需要正视的事实。
那留学还有没有时代价值呢？出国留学的浪潮一直伴随着中国近代以来的社会变迁。在追逐中国梦的道路上，在“一带一路”发展的战略机遇面前，中国需要有国际视野与海外经历的海归，需要通晓外语尤其是小语种的人才，需要文化传播的人才，需要高端制造业的人才，需要其他一系列的高科技人才，海归群体们无疑具有无可代替的社会价值。
实现留学的价值，除了选择合适的专业方向，海归自身还要有超前的判断力，是扎堆在北上广深等一线城市，还是在“大众创业、万众创新”时代找到一条适合自己发展的道路？而且，创造怎样的环境使中国的人力资源优势能真正得到发挥，也是相关部门需要持续思考和有所行动的。
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